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      开拓20年| 入职十二年,力学笃行,精益求精屡创佳绩
      发布时间:2021-11-12 11:47:11  浏览次数:
       

      《开拓20年》系列报道(十二)

      今年,海陵建厂20周年。在发展的时间长河中,海陵人薪火传承,开拓进取,他们磨出了海陵的光芒,这光芒如此耀眼,包裹着“追求卓越、敢于担当、开拓创新、终身成长”的海陵价值主张!犊20年》专题,书写入职1年、2年乃至20年的海陵人故事,记录下真实、从未停止的开拓印记。



      01  选择

      2009年,大学毕业季,他在宣讲会上了解到了扬子江药业,心生向往。7月毕业后,他郑重地选择了海陵,海陵也选择了他。正式进入大容量注射剂1号车间后,他第一次看到了灯检岗位。岗位人员眼神坚定、神情专注、动作娴熟,一瓶一瓶井然有序地进行检查。灯检画面像是一条引信,把他对制药的敬畏和热爱点燃了。他是王宝成。

      02  力学笃行

      “你做出的药敢给父母用吗?”刚入车间,王宝成就受到了师傅的“灵魂拷问”。很快王宝成就感受到了整个车间“为父母制药,为亲人制药”的质量文化:写记录的时候严禁出错,各项数据需要现场复核,清场特别细致,衣服穿着有明确标准,不能留长指甲不能戴首饰……“我深刻感觉到这是一个真正能够守好质量的公司!蓖醣Τ伤档。他决心踏踏实实扎根现场,真真正正掌握知识,一步一步成为一个大生产系统的技术专家。入职伊始,他就开启了自己力学笃行的成长之路。

      很快王宝成便在配方岗位崭露头角——两周内完成顶岗,而这个时间通常是两个月?焖俣ジ诘谋澈笫峭醣Τ傻脑蹬Γ好刻旄咝瓿晒ぷ魅挝褚院,利用点滴时间学习图纸,将图纸和实物进行对比,不断和师傅请教交流。入职四个月,王宝成在配方、灌装、洗瓶,大容量C级区扎实地轮了一圈。时间不长,但是大家都注意到了这个快速成长的新员工,领导也进一步为他制定了成长路径。即生产(工段长)-质量(现场QA)-生产(班长)-质量(专员)-生产(主任)。王宝成不负信任,迎接挑战,抓住机遇,从2011年上半年开始,不断在生产和质量中历练!霸诰导湎殖」芾砑寄艿难昂,又有幸到QC与QA轮岗,至今还记得当时师傅在液相检测过程中的定容操作,以及在现场QA期间还了解了公用系统,为后续解决问题提供了强大的理论知识储备!蓖醣Τ伤档。

      基于多年的一线实践经验,王宝成在2013年下半年被任命为主任助理,开始正式成为一名管理者。面对新岗位的新要求,王宝成在实践中不断提升自己的专业能力和管理能力。

      在专业能力方面,2014-2016年,总部更新托拉斯管理体系的文件,王宝成积极主动学习,并定期去集团交流培训。宝剑锋从磨砺出,专业能力的提升让王宝成在2015年完成了产品A得率的“华丽提升”。产品A刚上市的得率仅有71%,并且该品种为手工包装,利用对该产品工艺知识学习,结合在QA学习到的法规知识,以及相关生产设备的改进,通过三年坚持不懈技能攻关,实现了该品种的设备自动化设备包装,同时得率也由71%提升至目前的95%。

      在管理能力方面,王宝成积极和身边优秀的领导学习,尤其是当时的总经理助理郑发鲁在团队管理、与人沟通、现场改进给予了王宝成很大的帮助。从2017年正式任职小容量注射剂1号车间主任至今,王宝成一直稳步带领车间屡创佳绩,获得多项荣誉。

      2009-2017年,海陵不仅见证了他的事业成长,还见证了他结婚生子的重要人生阶段。他的妻子蔡思玮也是海陵人。他们是大家公认的“灵魂伴侣”,2012年在海陵相识,一起从一线操作岗位做起,彼此支持和鼓励,都在各自的岗位上屡创佳绩!捌拮臃浅@斫馕业墓ぷ,也会在交流中给我一些启发!蓖醣Τ尚ψ潘。近期夫妻两就一起“共创”优化了车间托盘车间库容问题,成功减少了人工搬运次数。

      03  展望未来

      回首在海陵十二年,王宝成说:“海陵是我的第二故乡,海陵是我职场的起点,今天的成长都是海陵给我的。每个阶段都有新的挑战,能让自己不断成长!痹谝院蟮墓ぷ髦,他也会带着“感恩的心”对待每天的工作。如今和十二年前相比,一样的是,王宝成每天都早早搭车来海陵。不同的是,他从自己一个人到两个人,身边有了理解和支持自己的妻子。不同的是,他从懵懵懂懂到意志坚定,决心打造学习型组织,与海陵各部门通力协作,践行海陵价值主张,共创佳绩!

       
       
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